7月1日，桐鄉市人力資源和社會保障局黨委書記、局長沈建良來到集團總部，為浙江華友鈷業股份有限公司博士后科研工作站授牌，并頒發100萬元建站獎勵。集團副總裁周啟發代表公司接牌。
而就在三個月之前，華友新能源科技（衢州）有限公司博士后科研工作站由“省級站”升格為“國家級”，并獲得授牌。
▲今年4月，華友新能源科技博士后科研工作站由“省級站”升格為“國家級”。
分管人力資源工作的集團副總裁周啟發表示，博士后工作站是產學研相結合、增強企業自主創新能力的有效平臺，對吸引集聚博士后人才、提高企業技術創新能力、推動科技成果轉化具有重要意義。3個月2個“國家級”博士后科研工作站落戶華友，充分凸顯了華友對優秀人才的吸引力，而博士后青年人才的創新引領作用，加速公司自主創新、助推公司高質量發展。
集團總部科技管理中心相關項目負責人介紹說：“此次授牌后，全集團‘國家級’博士后科研工作站將達到3個。僅在浙江片區，華友就有國家站2個、省級站1個，進站博士達到9名、出站博士1名，來自中國科學院大學、浙江大學、大連理工大學、中南大學、東北大學、華東理工大學等‘雙一流’高校。”
作為浙江華友鈷業股份有限公司博士后科研工作站進站博士之一，陳曉杰畢業于浙江大學物理系，理學博士，目前擔任新材料研發主管工程師。她表示，未來3年將完成數字化研發平臺，有效指導鋰電池材料從結構選型、計算模擬，到實驗制備、合成工藝、失效分析等，滿足從微觀到宏觀的材料研發，加速研發進程，形成系統完善的研發模式布局，讓華友擁有強大的自主研發能力。
宮侖侖，工學博士，畢業于大連理工大學化工學院應用化學專業。2021年7月入職華友，現任華友新材料產業集團前驅體研究院先進材料開發部鈉電開發室主任，已開發出鎳鐵錳、鎳銅鐵錳氫氧化物等多種鈉電前驅體，多款產品通過主流客戶認證。今年4月，宮侖侖進入浙江大學—華友新能源科技（衢州）有限公司科研工作站，研究方向為鈉離子電池正極材料鎳（銅）鐵錳前驅體的濕法合成及其性能研究，最終實現華友鈉電產品及技術行業領先的目標。
▲2022年大學生奮斗者訓練營集訓
自成立以來，華友始終堅持“科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力”不動搖。華友深刻認識到，創新驅動的實質是人才驅動，高質量發展歸根結底需要一大批優秀人才真刀實槍、腳踏實地干出來。
人才團隊呈“裂變”式壯大。創立之初，華友僅有122人，截至目前，華友全球員工總數超3萬人，20年間增長了246倍！
人才結構呈“聚變”式優化。2002年，員工中僅1個本科學歷、5個大專學歷。時至今日，華友擁有本科及以上人才7500人，關鍵人才3500人。僅2022年，關鍵人才引進翻倍增長，領軍領頭人才引進100余人；校招4700余人，清北名校突破40人、C9名校突破138人。
人才力正加速轉化為科技創新能力和企業核心競爭力。截至目前，公司擁有14個省級以上研發創新平臺，華友鈷業技術中心被認定為國家級企業技術中心；擁有國家授權專利309項，發明專利“一種制備鈷氧化物、鎳氧化物、銅氧化物的方法”、“一種特殊微納結構的鎳鈷錳氫氧化物及其制備方法”獲中國專利優秀獎；“高比能動力電池用高鎳氧化物材料關鍵技術研究與應用”、“新型鈷系鋰電材料綠色制造關鍵技術及應用”獲省級科技進步一等獎；四氧化三鈷產品獲工信部制造業單項冠軍產品稱號；主持或參與起草國家、行業標準146項。
人才力正源源不斷成為推動企業高質量發展的倍增器。相對于2015年，公司營業收入增長了近15倍，總資產增長了近11倍，歸母凈利潤增長了近17倍。近3年來，公司營業收入連續取得百億增長，實現了從中國制造業民營企業500強向中國民營企業500強的跨越，進而以“爭先創優、提質進位”為統領，齊心協力推進十年任務五年完成宏偉進程。
“人才強企戰略”為華友培養造就了一大批德才兼備的高素質人才，不斷塑造華友發展新動能新優勢。而在以“人才是關鍵”成功經驗的牽引下，華友將持續以人才打造競爭優勢，以領先的人才成就數一數二，闊步進軍世界一流企業。
