6月20日召開的桐鄉市委人才工作領導小組（擴大）會議上，一批人才工作先進單位和先進個人受到表彰。華友鈷業一舉斬獲3項大獎，并作為獲獎企業唯一代表作交流發言。

華友鈷業榮膺“金鳳凰伯樂獎”；前沿材料研究院實驗中心主任史耿共我、前沿材料研究院新材料研發主任工程師馮子民榮獲“金鳳凰人才獎”；集團總部人事行政高級主管華秋智獲評“金鳳凰首席人力資源官”。

▲集團人力資源管理中心總經理李謙（左五）代表公司上臺領獎。

▲史耿共我（左一）、馮子民（左二）上臺領獎。

▲華秋智（左三 ）上臺領獎。

集團人力資源管理中心總經理李謙代表公司發言。他說，今年公司將在國家級博士后科研工作站、國家級企業技術中心的基礎上，規劃和建設華友全球研發中心，持續加大科技投入，滾動實施330科研計劃，加快公司科研人才隊伍建設。

史耿共我，畢業于韓國浦項科技大學化學專業，理學博士，2021年5月加入華友，目前擔任前沿材料研究院實驗中心主任，承擔公司“330”項目子項“高性能三元正極材料的表面包覆改性及工藝”研究。談及獲獎，史耿共我表示，這是汗水與努力結合的產物，是他對公司盡心盡力的表達，更是領導們對他工作的認可。他更充分認識到回國就職的路走對了。他將以此次獲獎為契機，努力工作，刻苦鉆研，勇創佳績。

馮子民，畢業于麥吉爾大學理論與計算物理專業，理學博士，2022年9月加入華友，現擔任前沿材料研究院新材料研發主任工程師。他說：“這個獎項不僅是對我個人的認可，更是對公司平臺的肯定和鼓勵。我將倍加珍惜這份榮譽，繼續發揮自己的優勢，追求卓越，為實現公司的戰略目標貢獻力量。”

在黨的二十大報告中，“人才”一詞共出現36次，凸顯出“人才強國戰略”的重要地位，體現了黨中央對人才工作的高度重視。長期以來，華友鈷業貫徹“必須堅持人才是第一資源”“深入實施人才強國戰略，培養造就大批德才兼備的高素質人才”等關于人才工作的重大部署，加快實施“人才強企戰略”，建設人才集聚高地。

集團董事長陳雪華總結華友20年來取得成功的“五大經驗”之一，便是“人才是關鍵”。他提出，創新驅動的實質是人才驅動，大爭之世的根本是人才之爭。先有領先的人才，才有領先的華友。我們確立了以奮斗者為本的人才觀，構建起自主培養與外部引進相結合的人才體系，打造領軍人才覆蓋全產業鏈的人才隊伍，建立七分人才十分用的用人機制，加快人才的本土化、國際化進程，持續優化科技研發、項目建設、生產經營三大領域的人才結構，優秀的人才支撐起華友的快速發展。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。華友始終視人才為企業發展的根本和關鍵，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，把優秀人才集聚到“成為全球新能源鋰電材料領導者”偉大事業中來，走出了一條人才立企、興企、強企之路。

公司求賢若渴，不拘一格。截至目前，華友全球員工總數超3萬人，其中，本科及以上7500人、關鍵人才3500人，人才結構持續優化。

招聘工作成果豐碩。2022年，全集團社招17000余人，關鍵人才引進翻倍增長，領軍領頭人才引進100余人；校招4700余人，清北名校突破40人，C9名校突破138人。公司與50多家重點高校建立長期合作關系，每年開展20次以上校企交流活動，啟動了印尼本土人才培養合作項目，聯合印尼海洋與投資統籌部、中國東北大學、印尼嘎伽瑪達大學、萬隆理工大學等院校開展跨國校企合作。

▲2022年11月12日，華友鈷業印尼“產?學?研聯動”戰略峰會暨華友印尼本土人才培養合作項目簽約儀式舉行。

人才激勵持續到位。公司薪酬策略定位為“行業領先、區域領先”。2021年開始連續5年推出關鍵人才股權激勵計劃，并于2022年增加員工持股計劃。公司開展了干部激活“8能”、“6個動作”，形成干部激活“6+N”管理體系，干部在公司宏大的事業平臺上加速流動與發展，牽引各類人才持續奮斗、創造價值。

▲2023年4月28日，非洲資源產業集團舉行5-15年剛方員工年資頒獎典禮。

人才成長全面助推業務發展。公司遵循“七分人才十分用”的用人理念，建立了“縱向有階梯、橫向可貫通”的“U”型人才發展通道。干部培養采用崗位代理、輪崗、上掛下派、專項賦能等方式，訓戰結合；大學生培養主推雙導師制，經過十余年沉淀，形成了一套具有華友特色的系統性大學生培養體系；通過內部人才培養的成功實踐，為業務發展輸出大批高質量人才，支撐業務發展。

人才歸宿文化護航。以《華友事業綱領》為指引，逐步建構了一套完備高效的人力資源管理體系；公司倡導“以奮斗者為本”的管理文化，建立“高意愿、高能量、高績效”的“三高”干部隊伍。公司堅持“以人為本”，尊重人才，建立了完善員工關懷體系，包括形式多樣的員工座談會、生日及節假日聯歡活動、海外人員家訪慰問、豐富多彩的團建活動、細致周到的衣食住行安排、困難職工幫扶等，讓員工安心工作、舒心生活。

卓越的人才工作，大批優秀人才的聚集，為華友創造一流事業，提供了強大支撐，凝聚成磅礴力量，支撐公司連續三年營業收入百億增長，實現了從中國制造業民營企業500強向中國民營企業500強的跨越。

功以才成，業由才廣。人才是興企之本、發展之源。企業間綜合實力的競爭，歸根到底是人才的較量。華友將繼續加快推進“人才強企戰略”，把各方面優秀人才吸引過來，建設人人渴望成才、努力成才、皆可成才、盡展其才的人才集聚高地，為公司爭先創優、提質進位，齊心協力推進“十年任務 五年完成”宏偉進程、打造世界一流，提供持續強大的人才支撐。